Vacatures leerkrachten Zeewolde en Dronten

In Zeewolde

De Wetering
een leerkracht voor groep 6 (bovenbouw) per 1 december 2021 voor wtf 1,0.

t Wold
een leerkracht groep 7 of 8 per direct voor wtf 0,4/wtf 0,6. Bij voorkeur op woensdag, donderdag en vrijdag.

In Dronten eo:

De Duykeldam
een leerkracht voor groep 1-2 per direct voor wtf 1,0;
een leerkracht voor groep 4 per januari 2022 wtf 1,0.

De Schatkamer
een leerkracht voor groep 3 per 7 februari 2022 wtf 0,6 (ma/di/woe)

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Elles Koops, HRM adviseur, via elles.koops@ante.nl of via tel. 06-23150462

Vacature – Enthousiaste juffen en meesters

Voor ons supportteam in Dronten en Zeewolde zoeken wij

enthousiaste juffen en meesters

Wat vragen wij? 

  • Afgeronde PABO (liefst met gymbevoegdheid).
  • Inzetbaar in de groepen 1 tot en met 5 of in de groepen 5 tot en met 8. Uiteraard mag je je ook beschikbaar stellen voor alle groepen.
  • Willen werken in combinatiegroepen.
  • Je bent bereid om te werken volgens verschillende onderwijsconcepten.
  • Voor het supportteam Dronten ben je ook beschikbaar voor de scholen in Swifterbant en Biddinghuizen. 
  • Voor het supportteam in Zeewolde ben je beschikbaar voor onze scholen in Zeewolde. 
  • Je bent inzetbaar voor Zeewolde vanuit het supportteam Dronten en andersom.
  • Je bent flexibel inzetbaar qua werkdagen, we spreken een extra beschikbare dag af.

Wat bieden wij?

  • Een afwisselende baan binnen een eigen team met enthousiaste lVoor eidinggevende.
  • Begeleiding en interne scholing om je verder te ontwikkelen.
  • Arbeidsvoorwaarden conform cao PO.
  • Een benoeming voor een jaar. 
  • Reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer.
  • Een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag gedurende 6 maanden van 5% bovenop je bruto salaris.
  • Een contract met een minimale omvang van 0,2 fte en een maximale omvang van 0,6 fte.

Meer weten over het werken in ons Supportteam? 

Neem gerust contact op met Elles Koops (HRM adviseur) via 06-23150462 of mail naar elles.koops@ante.nl.

Solliciteren?

Stuur je CV met korte motivatiebrief z.s.m. naar elles.koops@ante.nl.

Peuterochtend op basisscholen – 24 september

DRONTEN – Onderwijsinstelling Ante houdt jaarlijks op de laatste vrijdag van september een peuterochtend voor ouders/verzorgers die voor de keuze staan een basisschool voor hun kind te kiezen. Het afgelopen jaar was een bijzonder jaar voor iedereen, maar zeker ook voor ouders die nadenken over de aanstaande schoolkeuze voor hun kind. Nu er langzaamaan weer meer mogelijk is willen alle basisscholen van Ante op vrijdag 24 september van 9:00 uur tot 12:00 uur hun deuren graag open doen om toekomstige ouders en hun kinderen kennis te laten maken met de school van hun keuze. Geurt Morren, bestuurder van Ante: “We begrijpen dat nieuwe ouders de school willen bekijken. Belangstellenden willen we daarom de mogelijkheid geven op afspraak de scholen van hun keuze te bekijken. Onze wellicht toekomstige leerlingen mogen als ze willen even in een groep binnenkijken en zelfs al even meedraaien. Volwassenen mogen helaas nog niet de groepen in, maar zij kunnen zeker wel een goede indruk krijgen dankzij een rondleiding in de school. Ter bescherming van leerlingen en medewerkers worden personen met klachten uiteraard niet toegelaten. Ook vragen we belangstellenden zich op te geven om zo nodig de 1,5 meter afstand te kunnen waarborgen. En natuurlijk zijn belangstellenden ook op een ander moment nog van harte welkom op de scholen!”

 

Meer informatie over de peuterochtend op scholen in Dronten, Biddinghuizen en Swifterbant is te vinden op www.ante.nl. Hier zijn ook de contactgegevens van alle scholen en de aanmeldmogelijkheid te vinden.

Stichting Ante - vacature

Vacature – 2 leden van raad van toezicht van Stichting Ante

Stichting Ante is de openbare onderwijs stichting voor primair onderwijs in de gemeenten Dronten en Zeewolde en omvat 12 scholen. Het is nog een jonge stichting, want op 1 augustus 2018 zijn Stichting Openbaar Basisonderwijs Zeewolde en Spilbasisscholen Dronten samen verder gegaan onder de naam Ante.

De visie van Ante: “De begeleidingsbehoefte van kinderen om te kunnen ontwikkelen verandert dagelijks. Dit vraagt om talentvolle leerkrachten.”
De missie die hieruit voortvloeit: “Wij sturen op de ontwikkeling van kinderen en collega’s in een uitdagende onderwijsomgeving.”

Stichting Ante heeft een zelfstandig bestuur en een raad van toezicht. De raad van toezicht van Ante heeft als opdracht het gevoerde beleid binnen de stichting te toetsen, zoals dit statutair en in de wet voorgeschreven staat. De raad van toezicht van Ante zorgt ook voor het werkgeverschap ten aanzien van het college van bestuur en is tevens een klankbord voor het college van bestuur.
De raad van toezicht bestaat uit vertegenwoordigers uit zowel de gemeente Dronten als Zeewolde, is in samenstelling divers en beschikt over een breed netwerk in Dronten en Zeewolde. Daarnaast is de raad van toezicht verder goed bekend met de regio. De individuele leden dragen bij aan de expertise van de raad van toezicht als geheel, namelijk onderwijs, financiën, bestuur en toezicht, HRM/ juridische aangelegenheden en vastgoed. De raad van toezicht bestaat uit 5 leden.

Als gevolg van het vertrek van twee van onze leden zoeken wij 2 nieuwe leden voor de raad van toezicht van Ante.
De posities die nu vrijkomen, hebben een zittingstermijn tot 1 augustus 2022 en kunnen daarna nog met 4 jaar verlengd worden.

Algemeen profiel leden raad van toezicht

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bent minimaal in het bezit van een HBO-opleiding
  • Je hebt binding met de doelstellingen, ambitie en strategie van Ante en staat achter het gedachtengoed van het openbaar onderwijs
  • Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling en een functioneel netwerk
  • Je bent in staat goed vorm te geven aan de advies- en klankbordfunctie, je bent inspirerend en je hanteert de juiste balans tussen betrokkenheid en distantie
  • Je opereert onafhankelijk en vrij van last of ruggespraak
  • Je bent analytisch, empathisch en kritisch zelfreflecterend
  • Je bent integer en je hebt ervaring in een toezichthoudende of bestuurlijke rol
  • Je hebt voldoende tijd om deze uitdagende rol te vervullen
  • Je hebt binding met de regio

Wij zoeken een lid van de raad van toezicht met het profiel Bestuur en Toezicht.

Aanvullend op het algemene profiel beschik je over:

  • het vermogen om het beleid en functioneren van de organisatie op hoofdlijnen te toetsen en te komen tot een weloverwogen oordeel
  • ruime ervaring met en inzicht in de relatie met openbaar bestuur (gemeente en Rijk)
  • kennis van de politieke besluitvormingsprocessen met betrekking tot onderwijs
  • juridische kennis met betrekking tot organisatorische en procesmatige (verander)vraagstukken

Wij zoeken daarnaast een lid van de raad van toezicht met het profiel Vastgoed & Bedrijfsvoering die op bindende voordracht van de GMR/ oudergeleding plaatsvindt

Aanvullend op het algemene profiel beschik je over:

  • ruime ervaring op het gebied van vastgoedontwikkeling, –beheer en –financiën
  • kennis van de relevante wet- en regelgeving met betrekking tot vastgoed
  • kennis van geldstromen en financieringsvraagstukken en inzicht in de risicofactoren van de organisatie

Wat bieden wij?

Wij bieden een positie in de raad van toezicht die zich bezig houdt met uitdagende vraagstukken en wij bieden een maatschappelijk relevante taak in een stichting voor openbaar primair onderwijs die volop in ontwikkeling is. Als vergoeding voor uitoefening van deze functie wordt de maximale vrijwilligersvergoeding verstrekt.

Geïnteresseerd?
Als je interesse hebt om onze raad van toezicht te komen versterken, dan nodigen wij je van harte uit te solliciteren en jouw motivatie met ons te delen. Je kunt jouw sollicitatiebrief en cv met foto mailen aan de benoemingsadviescommissie (BAC) via emailadres secretariaat@ante.nl Om te zorgen dat we alle reacties zorgvuldig in de procedure kunnen meenemen, willen we je vragen jouw interesse uiterlijk 1 november 2021 kenbaar te maken.

Voor meer informatie over Stichting Ante verwijzen wij naar de website www.Ante.nl.
Mochten er aanvullende vragen zijn over het profiel en/of de selectieprocedure, dan kunnen die gesteld worden aan Sandra Klijnhout, Voorzitter raad van toezicht Ante. Zij is te bereiken via bovenstaand emailadres of via 06-42602822.

Verdere procedure
De selectiegesprekken vinden in de tweede week van november plaats.

Aandacht maakt alles mooier!

Wat is het geheim van succes in een organisatie. Je doet het er niet om, want je bent gewoon jezelf. Maar ik las een onderzoek naar succesvol leiderschap. Daarin werden drie kernwaarden genoemd: Een heldere gedeelde visie, complimenten geven en persoonlijke aandacht voor je medewerkers. Laten dat nou net de ingrediënten zijn die Ante succesvol maken. Zonder het te weten pas ik die al jaren toe, waar ik ook werk, gewoon omdat je bent wie je bent. Blijf dicht bij jezelf, mensen, dat werkt. Wees gewoon wie je bent en geloof dat dat genoeg is. Ik wens jullie allemaal succes in je eigen organisatie. Deel positiviteit en inspiratie uit. Dan volgt het succes vanzelf!

Stichting-Ante

Vacature – Ante – Vakleerkracht gym Zeewolde + Dronten

Ante zoekt met ingang oktober 2021 (of zsm daarna) een

Vakleerkracht gymnastiek 

voor De Wetering in Zeewolde op vrijdag (wtf 0.2), Flevosprong in Dronten op woensdag (wtf 0.2) en De Brandaris in Dronten op donderdagochtend (wtf 0.1).
(Reageren op een deel van de vacature is ook mogelijk!)


Wie zijn wij?

Ante is een stichting met scholen in Dronten en Zeewolde. Wij sturen op de ontwikkeling van kinderen en collega’s in een uitdagende onderwijsomgeving. We willen onze medewerkers stimuleren zich te ontwikkelen in het aansluiten bij de begeleidingsbehoeften van kinderen en
kwalitatief hoogstaand onderwijs. Wij willen dat kinderen met plezier en vol zelfvertrouwen hun talenten ontwikkelen. Elke school heeft een eigen gezicht. Zij hebben aandacht voor de benodigde begeleidingsbehoeften in hun leerlingenpopulatie. De scholen zijn gevestigd in een modern gebouw in een nieuwe woonwijk. In het gebouw zijn ook een peuterspeelzaal, een kinderdagverblijf en een buitenschoolse opvang gevestigd.

 Wie ben jij? 

  • Je bent in het bezit van een ALO diploma;
  • Je bent een betrokken en gemotiveerde collega;
  • Je geeft op eigentijdse wijze invulling aan het vak en sluit aan bij de visie van de school;
  • Je neemt je collega’s (leerkrachten) in het versterken van het bewegingsonderwijs binnen de hele school.
  • De missie en visie van Ante passen bij jou.

Wat bieden we jou?

Natuurlijk volgen wij de CAO primair onderwijs, maar nog belangrijker:

  • Er is ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;
  • Wij bieden een uitdagende en afwisselende baan;
  • Een tijdelijke baan voor minimaal een jaar; (Wetering is vast… Flevosprong evt. ook, Brandaris evt. ook)
  • bedrijfsfitness met korting;
  • Inschaling in L10.

Interesse?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de directeur van één van de scholen:
Wetering: Peter Hulstein, tel. 06-55166280
Flevosprong: Renée Lelieveld, tel. 06-18825516
Brandaris: Gerda Jochems, tel: 06-22305230

Solliciteren?

Stuur vóór 25 september a.s. je CV met korte motivatiebrief naar Ina Bonestroo, ina.bonestroo@ante.nl.

Ter inspiratie

Denk er eens over na. Maak jij deel uit van zo’n team? Zonder dat we het wisten, hebben we dit bij Ante met elkaar gecreëerd. Dit is niet zomaar te realiseren, omdat je dat leest in een model.
Wie je bent, wat je doet, waar je voor staat, je visie, je kwetsbaar opstellen naar je teamleden, ze vertrouwen, ze betrekken bij de doelen en resultaten en een eigen mening laten uitspreken, maakt dat plannen beter worden en dat ieder zich verantwoordelijk voelt. Daardoor bereiken we bij Ante met elkaar zo veel. Omdat we het oprecht, open en eerlijk, samen doen zonder ons eigen belang voorop te stellen, maar het belang en de visie van onze organisatie. Voor wie meer wil, Google ‘de piramide van lencioni’.

Leiderschap

Leiderschap! Mensen volgen geen titels, mensen volgen leiders. Mensen, die staan voor hun visie, die hun woord houden, die hun mensen beschermen en niet weglopen als het spannend wordt. Sterk leiderschap is niet met je vuist op tafel slaan en mensen laten doen wat jij wilt. Sterk leiderschap is mensen uitdagen hun dromen waar te maken vanuit een duidelijke visie, mensen ondersteunen, bevragen en faciliteren. Mensen de ruimte geven om te mogen zijn wie je bent! Leiderschap, betekent geven om je medewerkers! Ante, met talent vooruit!

Ante gaat als een raket!

In de afgelopen drie jaar heeft de organisatie Ante zich geweldig ontwikkeld. De organisatie ziet kinderen en hun talenten steeds meer en medewerkers passen zich meer en meer aan de veranderende leerbehoeften van kinderen aan. Daarnaast is de kwaliteit van het onderwijs gestegen en hebben alle scholen een basisarrangement.

Afgelopen jaar zijn de faciliteiten om tot leren te komen nog meer verbeterd. Bij veel scholen zijn de gebouwen vernieuwd, is de luchtbehandeling aangepast en is meubilair vervangen. Op dit moment wordt op een groot aantal scholen zonnepanelen gelegd in het kader van duurzaamheid, want Ante wil dat geld zo veel mogelijk in kinderen geïnvesteerd wordt (als de elektrakosten naar beneden gaan, kan dat geld weer aan onderwijs worden besteed). Bovendien zijn in het afgelopen jaar van online onderwijs alle medewerkers en veel kinderen van chromebooks voorzien en is er geweldig online onderwijs gegeven.
Al deze ontwikkelingen worden door ouders ook gezien. Ante is in de afgelopen periode geen 100 leerlingen gekrompen, maar juist 300 leerlingen gegroeid. Op een aantal scholen komen ouders die een kindje verwachten al vragen of ze een plekje kunnen reserveren. Een geweldige ontwikkeling!

Omdat corona een stempel heeft gedrukt op de afgelopen periode en veel van medewerkers, ouders èn kinderen heeft gevergd, werden alle kinderen en medewerkers nog net voor het einde van het schooljaar op een raketje getrakteerd om samen te vieren hoe goed Ante zich ontwikkelt door de inzet van een ieder: ouder, kind en medewerker.

Nationaal Programma Onderwijs (NPO)

Dankzij de gelden die beschikbaar komen, kunnen we de ontwikkelingskansen voor kinderen vergroten. Want de leerbehoeften van kinderen veranderen dagelijks. Dit vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers, continu in ontwikkeling zijn. Zowel als organisatie als medewerker.
JayMarino (continious improvement) en Prof. GerdavanDijk (organisatie als levende organisme) zeggen hier mooie dingen over. Jay over schoolontwikkeling en Gerda over organisatieontwikkeling. Ik heb het voorrecht gehad om van beiden te leren. Maar gewoon ff googlelen en je vindt veel informatie.😉

Continu ontwikkelen. Je telkens afvragen wat er onder de veranderende omstandigheden nodig is voor elk kind. Om onze medewerkers die belangrijke overwegingstijd te gunnen, probeer ik zo veel mogelijk ballast bij onze scholen weg te houden. Zo ook met de verantwoording voor de gelden uit het nationaal programma onderwijs door zo veel mogelijk aan te sluiten bij bestaande zaken. We maken elk jaar al twee keer een schoolscan, een analyse, die is nu ook prima bruikbaar. Teams hebben met het keuzemenu de opties afgewogen aan de hand van het kwadrant investering in geld versus opbrengsten voor de leerling. Mijn vraag aan onze directeuren blijft voortdurend hoe we deze incidentele gelden zo kunnen inzetten dat het structureel effect heeft op de zich voordurend veranderde ontwikkelkansen voor kinderen, medewerkers en de organisatie.

Mijn oproep is dan ook voor alle onderwijsmensen in mijn netwerk: Laten we met z’n allen in de sector onderwijs voortdurend in ontwikkeling zijn, want de leerbehoeften van kinderen veranderen dagelijks. Dat vraagt om talentvolle medewerkers en een passende organisatiestructuur. Dan hoeven we niet reactief achterstanden te bestrijden, maar werken we proactief aan ontwikkelingsvoorsprong. En dat begint -volgens mij- altijd met betrokkenheid. Aandacht maakt alles mooier! Fijne werkweek toegewenst!